Envie de prendre du recul,
préparer un tournant ou une mobilité professionnels,
choisir une formation, ou choisir une orientation ...
Qu'est ce qu'un bilan de compétences ?
D'une durée de 24 heures, le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses talents ou encore ses motivations. Il permet également de définir un projet professionnel ou de formation.
Qui peut en bénéficier et comment le financer ?
Le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique (CIF, DIF) sur son temps de travail avec accord de l'employeur ou hors temps de travail.
Bénéfices
Votre implication est primordiale. Un bilan efficace implique une vraie volonté de votre part et vous permettra d'être acteur de votre réussite professionnelle, de construire un projet qui vous motive et vous ressemble, d'avoir une vision précise de votre potentiel et de votre capacité d'évolution.
Étapes du bilan de compétences
Sa réalisation suit 3 étapes bien précises : la phase préliminaire, l'investigation et la synthèse
Organisation des séances e
t méthode
Les déplacements éventuels sur d'autres sites peuvent être envisagés à la demande du client.
Les séances ont lieu uniquement sur rendez-vous et sont individuelles.
Je travaille en partenariat avec un psychologue du travail.
Déontologie
Comme pour le coaching, le bilan de compétences nécessite une réelle déontologie. Ainsi, les informations qui vous seront demandées présenteront toujours un lien direct et nécessaire avec l’objet du bilan.
Le document de synthèse est votre propriété exclusive. Il ne peut être communiqué à un tiers qu’avec votre accord.
Les documents ayant servi à la réalisation du bilan, sauf, là encore, demande écrite du bénéficiaire, seront détruits.
Ces documents ne peuvent de toute façon être conservés légalement plus d’une année.
Enfin, la loi prévoit que les personnes chargées de réaliser des bilans de compétences sont soumises au secret professionnel.
